# 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

> 한국의 노동법 중 하나. 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[^1]

[한국](https://wiki.g15e.com/pages/Republic%20of%20Korea.txt)의 <노동법> 중 하나. [기간제근로자](https://wiki.g15e.com/pages/%EA%B8%B0%EA%B0%84%EC%A0%9C%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90.txt) 및 [단시간근로자](https://wiki.g15e.com/pages/%EB%8B%A8%EC%8B%9C%EA%B0%84%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90.txt)에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[^1]

## 차별적 처우에 대한 분쟁 시 입증 책임

[단시간근로자](https://wiki.g15e.com/pages/%EB%8B%A8%EC%8B%9C%EA%B0%84%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90.txt)가 <노동위원회>에 차별적 처우의 시정 신청을 하는 경우 차별적 추오와 관련한 분쟁에 있어서 [입증책임](https://wiki.g15e.com/pages/%EC%9E%85%EC%A6%9D%EC%B1%85%EC%9E%84.txt)은 사용자가 부담한다.[^2]

## Footnotes

[^1]: [기간제법 제1조. 목적](https://www.law.go.kr/법령/기간제및단시간근로자보호등에관한법률/(20210518,18177,20210518)/제1조)
[^2]: [기간제법 제9조. 차별적 처우의 시정 신청](https://www.law.go.kr/법령/기간제및단시간근로자보호등에관한법률/(20210518,18177,20210518)/제9조)